20 年沉淀的人力资源诊断方法论，秒出分析报告。
数据驱动的决策建议，优化人才配置。
可视化的专业报告，支持灵活导出与自定义。
以下是“智策”数字员工最常处理的几类场景。只需用自然语言提问，她还能做得更多。
“帮我分析研发部的薪酬竞争力”——自动解构薪酬数据，识别内部公平性偏离，生成可执行的调薪方案。
点击演示 →“明年人力成本怎么做？”——基于业务增长模型，AI 自动生成各部门预算方案，支持多情景模拟。
点击演示 →“哪些岗位有流失风险？”——结合薪酬竞争力、市场分位值与厂龄等因素，智能识别高风险人员并给出留才建议。
点击演示 →“我们的薪资在行业里什么水平？”——一键对标同行业、同规模企业的薪酬分位值与福利结构。
点击演示 →“新规对我们有什么影响？”——追踪全国社保公积金政策变化，解读对用工成本的影响并给出应对策略。
点击演示 →“明天要向老板汇报”——对话式生成含可视化图表的专业报告，支持在线编辑与 PDF 导出。
点击演示 →「离职率为什么突然高了」「人效是不是真的在掉」「这次调薪到底公不公平」—— 把这些扔给智策，AI 顺着 诊断 → 验证 → 行动 → 复盘 一路推进，直到问题真正落地解决。
同一个问题，AI 会把内容拆成三类摆给你看——你的陈述、可推断的原因、待数据验证的假设。哪些可以直接拍板、哪些还要补数据或找人访谈，一眼看清。
把困惑用大白话说出来即可，不必准备资料，也不用学指标体系。
AI 会告诉你：现在能直接分析什么、还缺哪些数据、该去问谁。
分析结论自动拆成季度目标与责任人，进度按月同步给你。
没达成的目标会被重新诊断，达成的沉淀为制度，不再翻烧饼。
数据已在企业协同平台里——无需重复录入，一键授权即可同步员工与薪酬数据，让分析分钟级就绪。
节省约 90% 咨询费用，覆盖薪酬分析、预算编制、政策解读、行业对标等全场景。
仅需传统咨询 2%–5% 的费用，节省 90%+ 咨询开支，无需额外系统投入。
即时生成专业方案，7×24 小时全年服务，从提问到报告仅需数分钟。
20 年 HR 咨询经验沉淀为 AI 分析框架，覆盖人力资源管理全场景。
专业技术团队保障产品稳定，模型持续学习优化，多重隐私保护确保数据安全。
企业的 HR 决策长期依赖经验与零散工具，智策让专业咨询人人可及。
无需额外资源投入。支持 Excel / CSV / Word 等多格式数据上传；钉钉、飞书、企业微信、薪人薪事等主流平台一键同步即将上线（无需重复录入）。
传统咨询价格高昂、通用 AI 缺少专业深度。智策以 AI + 专家模式，兼顾效率与专业度。
AI 生成专业方案 → 专家知识库审核 → 持续优化模型。数字员工随企业数据积累不断成长，方案越来越精准——零招聘、零培训、零离职风险，全年无休稳定输出。
从薪酬诊断到绩效体系，从股权激励到组织优化——基于咨询团队多年服务积累，智策已深度覆盖以下行业的人力资源管理场景。
B 轮融资后需快速搭建股权激励体系。通过智策梳理岗位价值矩阵，设计四档授予方案并模拟不同行权价下的稀释比例，两天内完成原需外部顾问一个月的方案设计。
薪酬诊断发现一线技工岗实际薪资仅达到同行市场中等水平的八成，明显偏低，留人困难；同时业务收缩需缩减约 15% 人员。智策同步输出关键岗位调薪方案与优先减员名单，半年内员工离职率从 18% 降至 7%，人力成本节约 12%。
门店扩张期绩效考核标准不统一，总部难以横向对比。智策基于全国门店数据构建分层绩效指标体系，输出各区域 KPI 权重与改进行动计划，季度人效提升 9%。
从免费体验到企业定制，覆盖不同规模企业需求。